Grille tarifaire 2026
Le montant de la cotisation annuelle est déterminé par un vote du Conseil d’Administration.
Tous les montants indiqués ici s’entendent hors taxe.
Employeurs du BTP
OFFRE SOCLE
Droit d’entrée
facturable à l’adhésion
Cotisation annuelle per capita
Le montant de la cotisation est calculé en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise. Il est facturé annuellement et payable en une ou deux échéances.
Suivi en santé au travail
(SIG, SIA et SIR) *
/an/salarié
(*) Catégories de suivi telles que définies par le code du travail
Rayonnements Ionisants
/an/salarié
Hors convention EDF, merci de nous contacter le cas échéant.
Apprentis
/an/salarié
OFFRE COMPLÉMENTAIRE
destinée aux dirigeants non salariés
/an
Ce montant est facturé annuellement et payable en une ou deux échéances.
Suivi individuel *
(*) Quelque soit le type de suivi
/an
Rayonnements ionisants
/an
Une pénalité pourra être effectuée en cas de :
Déclaration Annuelle des Effectifs
non mise à jour
/salarié manquant
Absence non justifiée
au Suivi individuel
/visite manquée
Absence non justifiée
au Suivi Rayonnements Ionisants
/visite manquée
Le montant de la cotisation annuelle est déterminé par un vote du Conseil d’Administration.
Tous les montants indiqués ici s’entendent hors taxe.
Entreprises de Travail Temporaire
OFFRE SOCLE
Droit d’entrée
facturable à l’adhésion
Cotisation annuelle per capita
Le montant de la cotisation est calculé en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise. Il est facturé annuellement et payable en une ou deux échéances.
Suivi en santé au travail
(SIG, SIA et SIR) *
/an/salarié
(*) Catégories de suivi telles que définies par le code du travail
Rayonnements Ionisants
/an/salarié
Hors convention EDF, merci de nous contacter le cas échéant.
Une pénalité pourra être effectuée en cas de :
Absence non justifiée
au Suivi individuel
/visite manquée
Absence non justifiée
au Suivi Rayonnements Ionisants
/visite manquée
Entreprises du BTP
Le projet de service définit les axes prioritaires de Santé BTP Normandie pour 5 ans.
L’élaboration du projet de service 2026-2031 est pilotée par notre Commission Médico Technique, qui a choisi de mettre en place une démarche participative, en sollicitant des représentants de tous les métiers parmi nos équipes pluridisciplinaires et fonctions supports. Le projet de service est ensuite validé par le Conseil d’Administration.
Les axes prioritaires sont définis en cohérence avec les enjeux identifiés au niveau national et régional (Plan National Santé au Travail, décliné en régions via le Plan Régional Santé au Travail), le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens conclut avec la DREETS, la CARSAT et l’OPPBTP, ainsi que le contexte réglementaire évolutif. Ils s’articulent autour de 3 axes de l’offre socle des services de Prévention et de Santé au Travail :
- Le suivi en santé au travail ;
- La prévention des risques professionnels ;
- La prévention de la désinsertion professionnelle.
Le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
Santé BTP Normandie, la DREETS Normandie, la CARSAT Normandie et l’OPPBTP sont engagés par un CPOM.
L’objectif est de contractualiser et mettre en œuvre des actions collectives, répondant aux objectifs définis dans les plans régionaux de santé au travail et de prévention.
- La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et
- le maintien dans l’emploi.
De cette façon, Santé BTP Normandie et ses partenaires mèneront des actions de prévention auprès des entreprises adhérentes et de leurs salariés sur ces thématiques définies comme prioritaires pour la branche professionnelle du BTP.