Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Médecin du Travail (H/F) ou Médecin Collaborateur (H/F), directement rattaché(e) à la Direction, afin d’assurer le suivi médical des collaborateurs et de contribuer activement à la prévention des risques professionnels.

Vos Missions

En lien avec le projet de service, vous serez amené(e) à :

• Assurer le suivi médical réglementaire des salariés : visites d’embauche, de suivi, de reprise, visites de pré-reprise et suivi individuel renforcé.
• Évaluer les situations et les conditions de travail afin de prévenir les risques professionnels.
• Conseiller la Direction, les managers et les collaborateurs sur toutes les questions relatives à la santé au travail.
• Participer à l’identification des risques professionnels et proposer des actions de prévention adaptées.
• Préconiser des aménagements de postes ou des adaptations des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi.
• Accompagner les directions dans les démarches de maintien et de retour à l’emploi des collaborateurs.
• Contribuer aux réflexions et projets du service portant notamment sur l’absentéisme, les restrictions médicales, les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques chimiques et les risques spécifiques à l’activité.
• Définir et mettre en œuvre des actions de prévention visant à améliorer les conditions de travail, tant sur le plan physique que psychique.
• Participer au bon fonctionnement du service médical et aux projets transversaux de la structure.

Profil recherché

• Diplôme de Docteur en médecine
• Inscription au Conseil de l’Ordre des médecins.
• Sens de l’écoute, capacité d’analyse et esprit de collaboration.
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à accompagner les différents acteurs de l’organisation.
• Force de proposition et engagement en faveur de la prévention et de la qualité de vie au travail.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail stimulant et porteur de projets.
• Des missions variées à fort impact humain.
• Une collaboration étroite avec les équipes de direction et les services opérationnels.
• L’opportunité de contribuer activement à la santé, au bien-être et au maintien dans l’emploi des collaborateurs.