Pourquoi adhérer
Adhérer à un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) n’est pas seulement une recommandation, c’est une obligation légale en France pour tout employeur, dès le premier salarié recruté (quels que soient la nature ou la durée du contrat).
Voici pourquoi cette adhésion est indispensable pour votre entreprise :
Une obligation légale et protectrice
Le Code du travail impose à l’employeur d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. L’adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail est le socle de cette protection.
Santé BTP Normandie est le seul Service de Prévention et de Santé au Travail ayant l’agrément pour les profession du BTP sur la région Normandie.
Conformité : En cas de contrôle de l’Inspection du Travail, le certificat d’adhésion est l’un des premiers documents demandés.
Responsabilité civile et pénale : En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le fait de ne pas avoir de suivi médical pour vos salariés peut constituer une faute inexcusable, vous exposant à de lourdes sanctions financières et juridiques.
Le suivi individuel de vos salariés
Santé BTP Normandie assure la surveillance de l’état de santé de vos collaborateurs via :
La Visite d’Information et de Prévention (VIP)
L’Examen Médical d’Aptitude
Le suivi renforcé : Pour les postes présentant des risques particuliers.
Les visites de reprise : Après un arrêt de travail prolongé (plus de 60 jours pour maladie et plus de 30 jours pour accident de travail), pour s’assurer que le salarié peut reprendre son poste sans risque.
Les visites à la demande : Après un arrêt de travail prolongé, c’est un outil managérial et juridique précieux pour anticiper un aménagement de poste.
Un accompagnement en prévention (Action en Milieu de Travail)
Votre cotisation ne paie pas seulement des visites médicales. Elle vous donne accès à une équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, conseillers en prévention, psychologues du travail, infirmiers, assistants) qui vous aide à :
Évaluer les risques : Aide à la rédaction ou à la mise à jour de votre Document Unique (DUERP).
Améliorer les conditions de travail : Conseils sur l’aménagement des postes de travail, le choix du matériel ou la réduction de l’exposition aux produits dangereux grâce à des études de poste.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : Accompagnement sur la gestion du stress ou la prévention du burn-out.
Un gain de performance pour l’entreprise
Investir dans la santé au travail est un calcul gagnant sur le long terme :
Réduction de l’absentéisme : En détectant tôt les pathologies liées au travail.
Maintien dans l’emploi : Adaptation des postes pour éviter les inaptitudes et les licenciements coûteux.
Climat social : Des salariés qui se sentent protégés sont généralement plus engagés.
droit d’entrée
Le montant de la cotisation est calculé en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise (per capita). Il est facturé annuellement et payable en une ou deux échéances.
Facturable à l’adhésion
Tarification 2026
NOTRE OFFRE SOCLE
Le montant de la cotisation annuelle est déterminée par un vote du Conseil d’administration.
Les montants ci-après s’entendent hors taxe.
apprenti
/an/apprenti
Suivi individuel général, adapté ou renforcé (*)
/an/salarié
(*) Catégories de suivi telles que définies par le code du travail
Rayonnement ionisants
Hors convention EDF, nous contacter le cas échéant.
/an/salarié
Pour ne pas pénaliser les autres adhérents, une facturation supplémentaire sera effectuée en cas de :
déclaration annuelle des effectifs non mise à jour
/salarié manquant
absence non justifiée au suivi individuel
/visite manquée
absence non justifiée au suivi rayonnements ionisants
/visite manquée
NOTRE OFFRE COMPLÉMENTAIRE
destinée aux dirigeants non salariés
Le montant de la cotisation annuelle est déterminée par un vote du Conseil d’administration.
Les montants ci-après s’entendent hors taxe.
cOTISATION ANNUELLE per capita des dirigeants non salariés
Le montant est facturé annuellement et payable en une ou deux échéances.
/an
Suivi individuel général, adapté ou renforcé (*)
/an
(*) Catégories de suivi telles que définies par le code du travail
Rayonnement ionisants
Hors convention EDF, nous contacter le cas échéant.
/an
Pour ne pas pénaliser les autres adhérents, une facturation supplémentaire sera effectuée en cas de :
absence non justifiée
au suivi individuel
/visite manquée
absence non justifiée au suivi rayonnements ionisants
/visite manquée