Bulletin d’information n°9 : Juillet 2022 : Forum Maintien dans l’emploi

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– AU PROGRAMME –

3 CONFÉRENCES

  • 15H15 : Travail et maladies chroniques évolutives : Mettre en œuvre un projet d’entreprise pour favoriser le maintien en emploi
  • 16h45 : Le plan Santé au Travail dans la fonction publique
  • 18h15 : La réforme de la Santé au Travail

3 ATELIERS (Chaque atelier sera proposé à 14h30, 16h et 17h30)

  • Saveurs et prévention : les bons ingrédients
  • Maintien en emploi des salariés en seconde partie de carrière : quelques exemples de situations
  • En arrêt de travail, et si on parlait retour à l’emploi ?

Mais aussi des stands pour rencontrer des professionnels du handicap, de la santé, de la santé au travail, de l’accompagnement social, des associations …

Nous vous invitons à réserver dès maintenant !

Lien pour vous inscrire en ligne

 

Matinale départementale (Eure) : Faire du maintien en emploi un enjeu de santé ! – 09/11/2021

Votre entreprise est confrontée aux problématiques de salariés en difficultés sur leur poste de travail en raison d’un handicap ou de leur état de santé (arrêt de travail, moindre productivité…) ?

Savez-vous que différentes actions peuvent être mises en place pour le maintenir à son poste de travail ou encore l’accompagner vers une reconversion ?

Pour éviter le risque de perte d’emploi et donc de compétences pour votre organisation, venez découvrir :
– les professionnels du département de l’Eure qui peuvent être mobilisés à vos côtés,
– les dispositifs d’accompagnement du salarié et de l’employeur,
– des exemples et des témoignages de réussite.

Participez à la matinale du mardi 9 novembre 2021 !

Faire du maintien en emploi un enjeu de santé
Quels niveaux d’intervention, quels outils et quelles coopérations ?

de 9h30 (accueil café dès 9h00) à 12h30
à la CCI d’Evreux 215 Route de Paris

Pour vous inscrire : https://forms.gle/GECneourKd82HyX76

Au programme, des interventions d’experts du handicap, de la santé, de la santé au travail, de l’accompagnement social, des témoignages de salariés et d’employeurs …

Avec la participation de professionnels du service social et du service médical de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, de Cap emploi, des services de santé au travail du département de l’Eure, de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et de l’Agefiph Normandie et de la DREETS.

Nous vous informons que la présentation du Pass sanitaire ou d’un test RT-PCR négatif de moins de 48h sera demandé pour accéder à la manifestation.

Nous vous remercions d’avance pour votre mobilisation pour cet évènement.

Bulletin d’information n°6 : Le projet de service

Véritable feuille de route d’un Service de Santé au Travail, le Projet de Service définit les priorités de celui-ci.

En lien avec le Plan de Santé Travail, élaboré par nos équipes et validé par notre Conseil d’Administration, ce Projet de Service a été construit autour de 7 axes de prévention qui seront traités principalement en actions de prévention primaire :

CULTURE DE PRÉVENTION                                                                                                                                                                                                     
Inciter l’employeur à intégrer la prévention dans son management au quotidien. Rendre le salarié acteur de sa santé dès l’apprentissage.

PRÉVENTION DE LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE
Accompagner les salariés en situation de désinsertion professionnelle en favorisant leur prise en charge précoce.

TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES
Alerter employeurs et salariés des activités les plus touchés par les TMS et conseiller sur les moyens de prévention primaire à déployer dans leurs entreprises.

RISQUE CHIMIQUE
Traiter les risques liés à l’exposition aux poussières de silice. Adapter le suivi individuel à la traçabilité des expositions aux produits chimiques.

RISQUE CARDIOVASCULAIRE
Cibler les facteurs professionnels de risque cardiovasculaire et proposer des actions individuelles et collectives de prévention.

RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Détecter, diagnostiquer et traiter les risques psychosociaux. Promouvoir le bien-être au travail dans les entreprises.

CONDUITES ADDICTIVES
Comprendre et réduire la consommation des substances addictives, source d’accident grave et de désorganisation de l’entreprise.

Tous ces sujets seront abordés au travers d’actions individuelles et/ou collectives auprès des employeurs et des salariés.

L’AGRÉMENT
Santé BTP Normandie a obtenu de la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités de Normandie (DREETS) son agrément pour 5 ans à compter du 1er avril 2021.

L’agrément fixe les conditions dans lesquelles le Service de Santé au Travail organise son activité pour mener ses missions et permettre aux employeurs de répondre à leurs obligations en matière de suivi de la santé de leurs salariés.

Santé BTP Normandie est agréé pour le suivi santé de tous les salariés des entreprises du BTP y compris les travailleurs temporaires et les salariés qui interviennent dans les installations nucléaires de base.

 

Téléchargez ICI le Bulletin d’information n°6