Apprenti & Formation

Le 1000ème apprenti a été formé et initié au choix des EPI par les préventeurs de Service de Santé au Travail de l’Eure le jeudi 7 novembre 2019 au CFA du BTP d’Évreux.

Moi(s) sans tabac – Édition 2019

Le #MoisSansTabac revient le 1er novembre ! #SanteBTPNormandie peut également vous accompagner dans ce défi collectif. N’hésitez pas à contacter votre service de santé au travail.

Pour plus d’informations, vous pouvez également vous rendre sur le site tabac-info-service.fr ou appeler le 3989 (coaching en ligne).

242 579 inscrits en 2018, ce record sera t-il battu en 2019 ?

© ARS Auvergne Rhône Alpes

Alerte : Incendie de l’usine Lubrizol

L’important incendie qui s’est déclaré dans la nuit de mercredi à jeudi au sein de l’entreprise Lubrizol sur la rive gauche de Rouen a nécessité la mise en place d’un périmètre de sécurité autour de l’entreprise.

La préfecture a déclenché le plan particulier d’intervention (PPI) et a ouvert un centre opérationnel où l’ensemble des services de l’État sont réunis.

Elle indique que concernant la toxicité des fumées provoquées par l’incendie, sur les « premières analyses il n’est pas mesuré de toxicité aiguë » et précise être « dans l’attente du résultat actualisé des mesures de qualité de l’air sur les principales molécules ».

Si vous avez des salariés qui travaillent dans cette zone actuellement, vous pouvez contacter votre médecin du travail afin qu’il puisse les recevoir en visite.

Réunion CFA BTP ROUEN – Les chutes de hauteur

Une réunion d’échanges du Club Avenir Prévention (CAP), organisée et animée par l’OPPBTP a eu lieu le vendredi 11 octobre de 9h30 à 12h30 au CFA de Rouen.

Le thème de cette rencontre : « Les travaux en hauteur, tous ambassadeurs, tous acteurs ! »

La gestion de ce risque a été abordée sous trois axes :

  • L’organisation de l’entreprise,
  • Les techniques utilisées,
  • L’axe humain (formation, …)

© (2018, Novembre 22). Falls from height poster [image numérique]. Récupérée sur https://www.safework.nsw.gov.au/__data/assets/pdf_file/0003/325497/Falls-from-heights-poster-SW08703.pdf

Quelles sont les consignes destinées aux employeurs lorsqu’un département passe en vigilance rouge ?

Compte tenu du caractère exceptionnel de ce phénomène, des mesures de gestion spécifiques sont à appliquer par les employeurs.

Il appartient à tout employeur, au titre de son obligation de sécurité, de procéder en phase de vigilance rouge à une réévaluation quotidienne des risques d’exposition pour chacun de ses salariés en fonction :

  • de la température et de son évolution en cours de journée,
  • de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air et comportant une charge physique,
  • et de l’état de santé des travailleurs.

En fonction de cette réévaluation des risques :

  • Les mesures d’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail doivent être prises pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. De même, la liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.). Il appartient également aux employeurs de s’assurer de l’effectivité des mesures prises pour garantir l’alimentation en eau fraîche, plus particulièrement sur les chantiers de BTP et les chantiers forestiers ;
  • Si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante – par exemple, les travaux d’isolation en toiture ou de couverture, la manutention répétée de charges lourdes –   l’employeur doit alors décider de l’arrêt des travaux. Les dispositifs de récupération des heures perdues et d’indemnisation ci-dessous peuvent être mobilisés.

Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule

  • Récupération des heures non travaillées : En cas d’activation du niveau 3 ou 4, les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d’intempéries peuvent être mobilisées. À défaut d’accord, la récupération des heures ne peut avoir pour effet d’augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.
  • Recours au dispositif d’activité partielle (pour le BTP, voir ci-dessous) : En cas de canicule du niveau 3 ou 4 ou d’arrêté préfectoral ordonnant une suspension d’activité en lien avec la canicule, une indemnisation peut être sollicitée par toute entreprise ayant dû interrompre le travail au titre du dispositif « activité partielle » (article R. 5122-1 du code du travail). L’entreprise s’adresse au service « activité partielle » de la DIRECCTE. (Pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/activite-partielle). Le bénéfice du dispositif d’activité partielle n’est pas cumulable avec le recours à la récupération des heures travaillées.
  • Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP : la caisse de congés intempéries du BTP (CIBTP) En cas de canicule de niveau 3 ou 4 ou d’arrêté préfectoral ordonnant une suspension d’activité en lien avec la canicule, les entreprises du BTP s’adressent prioritairement à la caisse régionale de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du code du travail). Pour aller plus loin : https://www.cibtp.fr/actualite-/-presse/actualites/actualite/canicule-et-arrets-intemperies-bon-a-savoir

Les  trois dispositifs évoqués ci-dessus ne sont pas cumulables.

© seine-maritime.gouv.fr

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

Pour limiter les risques d’accidents du travail liés à de fortes chaleurs, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les travailleurs les plus exposés.

Mesures à appliquer par les employeurs en cas de fortes chaleurs

Mesures générales
  • Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d’évaluation des risques » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés ;
  • Renouveler l’air de façon à éviter les élévations exagérées de température, dans les locaux de travail fermés où les travailleurs sont appelés à séjourner ;
  • Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ;
  • Dans le secteur du BTP : mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes. Mettre à disposition des travailleurs trois litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ;
  • S’assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;
  • Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés ;
  • Prévoir des aides mécaniques à la manutention ;
  • Veiller à ce que les conducteurs d’engins et de véhicules ne soient pas exposés à des élévations de température trop importantes ;
  • Porter une attention particulière aux jeunes travailleurs.
Mesures à appliquer en cas d’alerte “vigilance rouge” par Météo France

Il appartient à l’employeur, au titre de son obligation de sécurité, de procéder en phase de vigilance rouge à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction :

  • de la température et de son évolution en cours de journée ;
  • de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ;
  • de l’âge et de l’état de santé des travailleurs.
  • En fonction de cette réévaluation des risques :
  • l’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail doivent être ajustées pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge.
  • La liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.
  • Si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes, l’employeur doit alors décider de l’arrêt des travaux.
Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule en cas d’activation du niveau orange ou rouge par Météo France
Récupération des heures non travaillées

Les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d’intempéries peuvent être mobilisées. À défaut d’accord, la récupération des heures ne peut avoir pour effet d’augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine ;

Recours au dispositif d’activité partielle

Une indemnisation peut être sollicitée par toute entreprise ayant dû interrompre le travail au titre du dispositif « activité partielle » (article R. 5122-1 du code du travail).

Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP

En cas d’interruption du travail, les employeurs doivent s’adresser prioritairement à la caisse régionale de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du code du travail).

Les trois dispositifs évoqués ci-dessus ne sont pas cumulables.

Télécharger le dépliant d’information aux employeurs : vague de chaleur, je me prépare et j’agis
Employeurs | vague de chaleur, je me prépare et j’agis
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Télécharger l’affiche d’information des travailleurs sur les fortes chaleurs à apposer sur les lieux de travail
Canicule : recommandations aux travailleurs
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Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Lors de périodes de fortes chaleurs, voire de canicule, certains travailleurs peuvent être particulièrement exposés aux risques liés aux fortes chaleurs. Des mesures simples permettent d’en limiter les effets sur la santé.

Conseils généraux
  • Surveillez la température ;
  • Buvez régulièrement ;
  • Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ;
  • Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont source d’une augmentation supplémentaire de la température ;
  • Protégez-vous la tête du soleil ;
  • Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
  • Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
  • Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches.
  • Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
  • Évitez toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin) ;
  • Faites des repas légers et fractionnés ;
  • Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments ;
Recours des salariés au regard de la mise en œuvre des mesures incombant à l’employeur

Le salarié qui constaterait qu’aucune disposition n’a été prise, considérerait que les mesures mises en œuvre apparaissent possiblement insuffisantes au regard des conditions climatiques constatées, se verrait opposer un refus par l’employeur quand ses demandes d’aménagement et, en premier lieu, s’agissant de la mise à disposition d’eau fraîche et de locaux suffisamment aérés, serait fondé à saisir les services d’inspection du travail qui apprécieront si les circonstances climatiques et la situation dans laquelle il était placé justifiaient ou pas la mise en œuvre des dispositions prévues aux articles R. 4225-1 et suivants du code du travail.
En fonction de la taille de l’établissement, le salarié dispose également de la possibilité de solliciter les représentants du personnel.

Les signes d’alertes d’un coup de chaleur
  • Maux de tête,
  • Sensation de fatigue inhabituelle,
  • Vertiges,
  • Étourdissements,
  • Malaise,
  • Perte d’équilibre,
  • Désorientation,
  • Propos incohérents,
  • Perte de connaissance.
Les premiers geste de secours
  • Appeler les secours (en composant le 15),
  • Faire cesser toute activité à la personne,
  • La rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais,
  • Lui asperger le corps d’eau,
  • Lui donner de l’eau et
  • Alerter l’employeur.

Plan national canicule

Le Plan National Canicule (PNC) a pour objectifs d’anticiper l’arrivée d’une canicule, de définir les actions à mettre en œuvre aux niveaux local et national pour prévenir et limiter les effets sanitaires de celle-ci et d’adapter au mieux les mesures de prévention et de gestion au niveau territorial en portant une attention particulière aux populations spécifiques.

Accès au document complet
Plan canicule 2018
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(435.4 ko)
Circulaire Direction Générale du Travail du 4 juillet 2013
Circulaire DGT du 4 juillet 2013 relative à la mise en œuvre du plan (…)
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(750.6 ko)
Informations et instructions Direction Générale du Travail du 1er juin 2018
Informations et instructions relatives au plan canicule
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(1.4 Mo)
Recommandations sanitaires du Haut conseil de la santé publique
Recommandations sanitaires du plan canicule – Haut conseil de la santé (…)
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(78.2 ko)

Consulter le site de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS)

Consulter le site de l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP)

Consulter le site du Ministère des Affaires sociales et de la santé

Consulter le site de Santé Publique France


Fortes chaleurs

Météo France confirme un épisode de canicule niveau orange impactant une large partie du territoire à partir de lundi 24 juin 2019. L’intensité de cet épisode sera proche des niveaux rencontrés en 2003. De plus, il devrait durer 6 à 7 jours.

Retrouvez les principales recommandations sur le site du Ministère des Solidarités et de la Santé

De plus, vous pouvez retrouver les recommandations en cas de pollution à l’ozone pouvant être associés à ces fortes chaleurs.

Retrouvez aussi sur le site internet de Santé publique France, des outils d’information à ce sujet : les enjeux de santé, le bilan de santé publique de l’été 2019…

Nous mettons également à votre disposition, nos brochures sur les fortes chaleurs à destination des employeurs et des salariés. (envoyer un mail à stephanie.dordain@sante-btp-lh.com)

© Theillet, Laurent (Photographe). (2019, Juin 24). Les employés du btp. [image numérique]. Récupérée sur https://www.sudouest.fr/2019/06/24/canicule-teletravail-bermuda-absence-quels-droits-pour-les-salaries-6251629-4688.php?fromsar=memeSujet

Convention TMS Pro

À l’occasion du forum les Conditions de travail au Carré :
Signature de la Convention TMS Pro entre la Carsat et Santé BTP Normandie. Un partenariat pour prolonger nos actions de prévention au plus près de nos adhérents.
Mikaël SAVIO #carsatnormandie – Pascal DUPUIS (Santé BTP)

Salon Les conditions de travail au carré

Animation sur la prévention des TMS assurée par Santé BTP Normandie.

Salon Les conditions de travail au carré

Stand TMS co-animé par Santé BTP Normandie.