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Examen médical d’embauche

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Description

Cet examen permet :

  • de s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter,
  • de l’interroger sur son état de santé et rechercher s’il n’est pas atteint d’une affection comportant un danger pour les autres travailleurs,
  • de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail et le suivi médical adéquat,
  • de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
  • de l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé.

C’est l’employeur qui doit faire la demande de cette visite.

    • Pour les salariés affectés à un poste à risque particulier (en Suivi Individuel Renforcé Cf décret n°4624-23), l’examen d’embauche doit être réalisé avant l’affectation sur le poste.
    • Pour tous les salariés sans risque particulier, l’examen d’embauche doit être fait dans un délai de trois mois à compter de la prise de poste.

L’aptitude sera à renouveler tous les 4 ans pour les salariés sans risque particulier grace à une Visite de Prévention et d’Information.

Pour les salariés affectés à un poste à risque particulier (en Suivi Individuel Renforcé), l’aptitude sera à renouveler tous les 4 ans avec une visite Intermédiaire à 2 ans grace à un examen médical périodique.

À la fin de l’examen, un avis d’aptitude est remis en main propre au salarié et un autre exemplaire est envoyé à l’employeur.

Détails

Cible

Individuelle

Public

Salariés

Durée

Entre 20 minutes et 1 heure

Lieu

Dans l'un de nos centres

Intervenant

Médecins (du travail, collaborateur, interne) suivant les cas

Règlementaire

Oui

Livrable

Avis médical d'aptitude

Prix

Inclus dans votre cotisation annuelle